ロール

• ラウンド — ステップ数（単一ラウンドのスクリーニング、複数ラウンドのファネル）。 ラウンド を参照してください。
• ラウンドごとのルーブリック — 採点される内容
• インタビュアー — 各ラウンドを実施する AI ペルソナ（名前、声、トーン）。 インタビュアー を参照してください。
• 応募フロー — 公開応募 URL、HR 承認ゲート、OTP
• ブランディング — 面接中に候補者が目にするロゴと配色

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作成手順をステップごとに

curl -X POST "https://www.intervyo.ai/api/v1/roles?accountSlug=<slug>" \
  -H "x-api-key: iv_live_your_key_here" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "template_name": "Senior Backend Engineer",
    "use_case": "hiring",
    "description": "Backend role focused on distributed systems.",
    "objective": "Decide if the candidate can own backend system design.",
    "skills": ["Go", "PostgreSQL", "Distributed Systems"],
    "level": "Senior / 5+ years",
    "default_duration_minutes": 45,
    "default_difficulty": "advanced"
  }'

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入力例（ノーコード）

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1 つのテンプレートと複数のテンプレートの使い分け

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単一ステージと複数ステージ

  Stage 1: Phone Screen        Stage 2: Technical          Stage 3: Behavioral
  ────────────────────────►    ────────────────────────►   ────────────────────
  Communication: 8.5           Code quality: 7.8           Ownership: 8.2
  Domain: 7.0                  Trade-offs: 8.1             Collaboration: 7.5
                                                            
  passed → auto-advance        passed → auto-advance       passed → recommend
  failed → auto-decline        failed → auto-decline       failed → archive

• 独自のルーブリックと合格しきい値
• 独自の AI ペルソナ（ステージ 1 はスクリーニング用ペルソナ、ステージ 2 はシニアエンジニア用ペルソナ）
• 独自の質問バンクまたはコーディング問題プール

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ブランディング + ペルソナ

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公開応募フロー

1. URL を開く
2. 6 桁の OTP でメールアドレスを検証する
3. 履歴書（PDF / Word / スキャン）をアップロードする
4. AI による一次スクリーニングをすぐに受ける

• 候補者の応募がステータス pending でパネルに表示されます
• リクルーターが CV のマッチスコアを確認し、履歴書にざっと目を通します
• 承認 → 候補者が面接リンクを受け取ります
• 却下 → 候補者が丁寧なお断りを受け取ります

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テンプレートごとの参加者モデル

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候補者プロフィールの共有

• 単一候補者共有 — 1 人の候補者の面接履歴を表示する 1 つの URL。採用パネルや少人数のパネルとの共有向けです。
• 複数候補者共有 — 複数の候補者を並べてランク付けしてまとめる 1 つの URL。代理店ワークフローでのクライアント提出向けです。

• 設定可能な期限（7 / 30 / 90 / 180 日）で失効する
• ワンクリックで取り消せる
• 閲覧回数と最終閲覧日時を表示する
• ステージごとに常に 最新の セッションを表示する（再試行が自動的に反映されます）
• 受信者側でのログインが不要